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“双师型”老师队伍如何打造

更新时间:2019-02-26

  在孟庆国看来,计划对教师领有3年以上企业工作阅历的请求并非是教师的门槛进步了,而是就应当这样规定,这是合乎职业教导的特色的。“职业院校是种类型教育,哪怕科研,也是要面对生产一线,解决出产一线艰苦。研讨型大学、综合型大学大局部的科研导向不能再持续到职业院校”。

  校企共建共育是关键

  但新入职的教师要求有3年企业工作的经历,“是不是就这3年就足够呢?就是‘双师型’教师了呢?我们要面向企业一线培养技强人才,而生产一线的新技术、新工艺、新技能是一直更新进级的,老师们要到生产一线才华学习、把持,所以学校和企业建破一种动态的双向交流机制很有必要,而且不可调换,这是职业教育保障品德的基础所在。”孟庆国说。

  中国青年报・中青在线记者 孙庆玲 实习生 王艺霏 起源:中国青年报

  另一方面,冯新广想加大对企业中的能工巧匠的选拔、聘任。“我们当初偏偏缺乏有实践经验、技术能力强的企业工人师傅,下一步可能在这一块上要有重要冲破,那就是突出能力导向,不唯学历凭能力,主要看他的技能水平、业务水平行不行,这可能是学校将来的一个导向”。

  因为刘明生发明,高职院校应聘的教师大多都是高校的应届毕业生,结束学校学习便开始来校任教,实际技能根本很单薄。“为了先进教师的实践技巧,学院每年拿出60多万元专门支持教师去企业实践。只管这样,毕竟只是每年个把月的实践时间,在系统熟悉基层生产、历练过硬实践技能上和预期是有差距的”。

  “当前,职业院校的新进师资几乎全部来自研究型高校,自身技能水平较低,也无奈有效胜任技能部分的教养任务,只能‘黑板上开机器,PPT上讲工艺’。”对此,孙兴洋也很无奈,“学校想将他们培养成为双师型、教练型师资太难,成本也太高了。像职业教诲发达的德国,职业院校新进教师要求存在5年以上的企业实践经历。所以,打算作这样的恳求不是不情理。”

  不少职业院校负责人以为,假如能让这些利好政策落实生根,还须要以相关配套的政策保障,以市场的手段来调动企业的踊跃性,给加入共建的企业以更多切实的实惠。

  除了让教师到生产一线去,如何让生产一线的能工细匠来到院校任教也是个问题。以往冯新广也尝试从企业聘请兼职或专任的先生,但他发现这其中的问题也不少,一是学校的待遇跟企业比较不具备竞争力,有的工匠并不愿意来;二是,如果企业工人乐意来学校兼职任教,那如何协调企业的工作?企业又是否支持?三是时间问题,个别而言学校的课程设计相对相比固定,是否与企业工作的时间灵活对接也是个问题。

  近日,《国家职业教育改革履行方案》(以下简称“方案”)的出台,一如滚滚春雷起萌蛰,将迎来职业教育改造发展的新节令。方案的一大亮点便是把加快尺度化进程作为打造职业教育体系软环境升级版的关键举措,推出了一批制度标准,其中包括职业院校师资队伍建设标准。

  但怎么才算有效的“3年以上企业工作经历”?“3年以上企业工作经历”是在企业待过3年即可,还是要求在技能岗位上任职3年?孟庆国认为,对这部分的要求需要有进一步的文件来细化规定,“因为工业、农业、制造业等每个相关专业之间都有差异,教师的企业经历应该与所教专业直接挂钩,是可能从事那个范围的实践教学,而不是在企业待过就行。所以相关规定需细化到每个专业”。

  方案的出台可能说明确了职业院校教师队伍改革发展的路线图,对学校来说有着很踊跃的意思。但对应届毕业生来说,此后应聘职业院校的教师是否更难了?在现有的职业院校教师队伍中,又将激发出哪些化学反应呢?

  如斯划定,对职业院校来讲象征着什么?先生的门槛是否更高了?目前职业院校的在职老师又将何去何从?校企合作又将碰撞怎么的火花?记者采访了职业院校的相干负责人。

  在看到方案这一规定时,无锡科技职业学院校长孙兴洋觉得似乎看到了职业院校师资步队真正“双师型”的曙光,由于只有这样,职业院校技巧教学程度的晋升才有可能。

  那么问题来了――让职业教师去哪些企业进行锻炼、培养?又如何让企业的能工细匠更违心来到职业院校任教?

  方案清楚提出,多措并举打造“双师型”教师队伍。从2019年起,职业院校、应用型本科高校相关专业教师准则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘,特殊高技能人才(含拥有高等工以上职业资历人员)可适当放宽学历要求,2020年起,基础不再从应届毕业生中招聘。到2022年,“双师型”教师(同时具备理论教学和实践教学能力的教师)占专业课教师总数超过一半。

  “‘双师型’教师的培养要害是教师在提高实践教学能力的同时,能有合适的企业给老师们供应工作、实践的机会,使他们有机遇始终提升实践技能。”刘明生认为,“双师型”教师队伍建设的症结是“校企共建”,所以“教师培养培训基地”的建设和校企深度配合共育,对建设一支政治素质好、业务水平高、实践能力强的“双师型”教师队伍来说就尤为重要。

  黄伟曾在宣布会上表现,将建设校企职员双向交换协作共同体。树立校企共建的100个教师培育培训基地和100个教师企业实际基地。职业院校、利用型本科高校教师每年至少1个月在企业或实训基地实训。完善“固定岗+流动岗”资源配置新机制,支撑中职、高职、运用型本科高校聘任产业导师到学校任教,遴选、建设兼职教师资源库。

  2019年起,职业院校、应用型本科高校专业教师应存在3年以上企业工作经历;2020年起,基本不再从应届毕业生中招聘
  “双师型”教师队伍如何打造

  在近日教育部举行的新闻发布会上,教育部教师工作司副司长黄伟也曾表示,接下来将聚焦“1+X”证书制度发展教师全员培训,以培养一批职业技能等级证书培训教师。其中,包含全面落实教师5年一周期的全员轮训,探索建立新教师为期1年的教育见习和为期3年的企业实践轨制。实行职业院校教师境外培训盘算,分年度、分批次选派职业院校骨干教师校长赴德国研修,学习借鉴“双元制”职业教育提高经验。

  “良多应届毕业生刚工作时总体上职业决定指向性不太清楚,甚至是麻木的。经过3年工作后,他们会对个人的职业生涯发展有一个更事实的主张,如果此时再去应聘职业院校教师,一方面职业倾向更加明白和强烈,同时又具备了必定的工程实践能力,将更能胜任教育教学工作,更会有职业的成就感。”孙兴洋认为这对应届毕业生来讲,未必是件坏事。

  比喻,石家庄铁路职业技术学院目前任职教师中,硕士及以上学历占比91%,其中博士占比14%。该校书记刘明生告诉中国青年报・中青在线记者,以往职业院校教师招聘学历上畸形要求硕士及以上学历,这多少年博士的数量和比例在增加。不过为提高教师“双师”素质,他所在的学院近多少年在招聘中已开端从学历向实践经历倾斜。

  应聘职教教师更难了

  “双师型”老师需文件来细化

  在这些从校门到校门的教师中,硕士、博士大有人在。究竟根据《中华公民共和国教师法》规定,取得高级学校教师资格,应该具备研究生或者大学本科毕业学历。眼下已有大量硕士、博士进入职业院校,而这种趋势,也正是天津职业技术师范大学原党委书记孟庆国担忧之处,“再不规定,职业院校教师队伍的来源就出问题了,大批的博士生进了职业院校。可是职业院校是培养技术技能人才的地方,博士能承担这里的实践教学吗?他们乐意学吗?乐意教吗?这些都是问题”。

  “当然,不一定所有老师都是‘双师型’教师,这在目前不事实,也不需要。但学校专业核心课程、进行中心岗位能力培养的老师必定要是‘双师型’教师,所以教师要进行分类分层的管理。”在冯新广看来,在过渡阶段,双师结构的教学团队可能更为实际一些,即由一部分实践教学才干较高的老师和一部分具备实践教训的老师奇特构成,强调团队的协同互补。

  日照职业技巧学院院长冯新广坦言,今后高职院校在教师应聘中一定会减少一般高校应届毕业生的比重。“这可能会让有的个别高等院校应届毕业生有所压力,但也为更多适合的人才敞开了从事职业教育的大门。他们有了企业职场经历后,再主动转行到职业教育,工作才能跟工作意愿得到了双重强化,能够更好地胜任专业教师的岗位要求”。

  在孙兴洋看来,职业教育作为造就技能人才的一品种型教育,教师除了要具备普通教学能力,还应具备工程实践能力(企业岗位名目实践能力),但“双师型”队伍建设始终不找到解决的有效办法。“在以往职业院校教师招聘时,对学历要求是首位的,等同情况下有企业工作经历的优先。咱们每年招聘时还有意识地安排招收有3年企业工作教训的老师,但实际应聘者中有工作经历的比例很小,最终聘请的大多数仍是应届毕业生。

  “目前来讲,老师当初不能达到‘双师型’要求,那么就抽时光去企业锤炼,但不能所有老师一下子都去了。从眼下来看,只能一部门学校老师来上课,一部分聘请企业师傅来兼职,一课双师,分工配合,独特实现教养义务。如此一来,就会过渡到咱们更为空想的状态。”冯新广说。

  方案提出,“2020年起基本不再从应届毕业生中招聘”,在刘明生看来,这对师范院校应届毕业生的个人成长规划、实践能力等方面都有了更高的要求,比拟原来从院校直接到院校,是更难了。“但如果师范生在校期间就由用人单位、有关协作企业和毕业生本人签订多方协议,提前对其进行企业实践等方面的计划设计,有目标地来进行教导培养,应该能更好、更有效地奠定其为师基本”。



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